Uniunea Europeană își propune să se asigure că toți cetățenii, indiferent de gen, au șanse egale de a beneficia de transformarea digitală și de a contribui la aceasta. În acest context, este necesară creșterea participării femeilor în domeniul tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC).

Într-o societate în care tehnologia devine din ce în ce mai importantă, cererea de specialiști în TIC este în continuă creștere. Cu toate acestea, femeile sunt în continuare subreprezentate în acest sector esențial, la fel ca în alte domenii din sfera științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM/STIM).

Deși femeile reprezintă aproximativ 51% din populația Uniunii Europene, doar una din trei persoane care absolvă studii în domeniile STEM este femeie, iar în sectorul TIC doar unul din cinci specialiști este de sex feminin. În plus, din anul 2015 până în prezent, procentul femeilor care lucrează în domeniul TIC a rămas relativ constant, ceea ce indică necesitatea unor măsuri suplimentare pentru reducerea acestui decalaj.

De ce este nevoie de mai multe femei în domeniul TIC

Creșterea participării femeilor în sectorul TIC este importantă din mai multe motive:

• Competitivitatea Europei – dacă proporția femeilor care lucrează în domeniul TIC ar crește până la aproximativ 45% până în 2027, acest lucru ar putea genera o creștere semnificativă a produsului intern brut al UE, estimată între 260 și 600 de miliarde de euro.

• Egalitatea de șanse – toți cetățenii europeni ar trebui să aibă posibilitatea de a se dezvolta profesional în economia digitală, indiferent de mediul social sau de gen.

• Forță de muncă înalt calificată – Europa are nevoie de mai mulți specialiști în TIC pentru a reduce deficitul de competențe digitale avansate. Unul dintre obiectivele stabilite în cadrul deceniului digital este creșterea numărului profesioniștilor TIC de la 10,3 milioane în 2024 la aproximativ 20 de milioane până în anul 2030.

• Diversitate și inovare – echipele diverse, inclusiv din punctul de vedere al genului, au o capacitate mai mare de a genera soluții inovatoare și tehnologii digitale mai echitabile și mai incluzive.

Obiective de politică și context european

Politicile europene actuale urmăresc dezvoltarea unei „Uniuni a egalității”, în care femeile și bărbații să aibă acces egal la oportunități profesionale, remunerare echitabilă și posibilitatea de a ocupa poziții de conducere în sectorul TIC. Aceste măsuri contribuie la consolidarea competitivității economice a Europei și la promovarea unei societăți digitale incluzive.

Cadrul politic european include mai multe domenii relevante:

• Deceniul digital al Europei
• Dezvoltarea competențelor digitale
• Egalitatea digitală
• Egalitatea de gen

Egalitate digitală pentru toți

Declarația europeană privind drepturile și principiile digitale, adoptată în anul 2022, afirmă angajamentul Uniunii Europene de a promova o transformare digitală echitabilă și incluzivă, care să nu lase pe nimeni în urmă. Documentul subliniază importanța echilibrului de gen și a reducerii decalajului digital dintre femei și bărbați, în special în domeniul educației și al competențelor digitale.

De asemenea, Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale stabilește o serie de inițiative menite să consolideze dimensiunea socială a Uniunii Europene. Acesta propune obiective concrete pentru construirea unei Europe mai echitabile, incluzive și pline de oportunități până în anul 2030.

Acțiuni de politică

Pentru a încuraja participarea femeilor în domeniul TIC, diferite departamente ale Comisiei Europene colaborează pentru dezvoltarea unor politici și programe dedicate. Aceste inițiative urmăresc să sprijine fetele și femeile să urmeze programe de formare în domeniul tehnologiei și să își construiască o carieră în sectorul digital.

Finanțarea acestor inițiative provine din diverse programe europene de sprijin și dezvoltare, care au ca obiectiv creșterea competențelor digitale și promovarea egalității de șanse în economia digitală.