Obiectivul general al proiectului este reprezentat de adaptarea unui număr de minim 602 angajați din regiunile de dezvoltare Nord-Est și Nord-Vest la schimbările tehnologice pentru a face față provocărilor pe o piață a muncii în continuă transformare, prin facilitarea accesului acestora la servicii personalizate de evaluare inițială a competențelor digitale și prin furnizarea de programe de formare profesională corespunzătoare profilului lor specific, domeniilor de interes și tendințelor pieței muncii.
Obiectivele specifice ale proiectului :
1. Obiectiv Specific 1: Promovarea importanței formării profesionale și a participării la programele de FPC pentru dobândirea de competențe digitale către angajați, angajatori și stakeholderi relevanți din regiunile de dezvoltare Nord-Est și Nord-Vest prin implementarea unei ample campanii de informare și conștientizare.
2. Obiectiv Specific 2: Susținerea participării la programe de formare profesională continua care să conducă la dobândirea de competențe digitale corespunzătoare cerințelor pieței muncii identificate prin analiza de nevoi realizată la nivelul angajatorilor, prin implementarea de acțiuni de evaluare inițială a competențelor digitale pentru minim 602 angajați din cele 2 regiuni de implementare a proiectului.
3. Obiectiv Specific 3: Actualizarea nivelului de competențe digitale pentru un număr de minim 602 angajați din regiunile de dezvoltare Nord-Est și Nord-Vest, prin furnizarea de programe de formare profesională autorizate în conformitate cu prevederile OG nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților (cursuri de competențe cheie/inițiere/calificare) și programe de formare neautorizate care vizează utilizarea într-un mod adecvat a noilor tehnologii prin dezvoltarea competențelor digitale necesare specifice Dig Comp pentru accesul la acele locuri de muncă ce presupun competențe digitale și care au fost identificate prin analiza de nevoi.
Rezultate previzionate:
– Selecția a 602 persoane care vor participa activ în cadrul proiectului.
– Realizarea a 25 de materiale electronice de informare diseminate în cadrul campaniei.
– Organizarea unei conferințe de deschidere a proiectului și a unei conferințe de diseminare a rezultatelor proiectului.
– Derularea unei campanii de informare și conștientizare implementată la nivelul celor 2 regiuni în scopul determinării angajaților și angajatorilor să conștientizeze importanța formării profesionale pentru dobândirea de competențe digitale.
– Conceperea unei metodologii de identificare și selectare a grupului țintă definitivată, publicată și aplicată în cadrul proiectului.
– Perfectarea a 24 protocoale de colaborare încheiate cu factori de interes în domeniul proiectului, în scopul facilitării accesului la grupul țintă.
– Organizarea a 7 sesiuni de calificare nivel 3 “Operator introducere, validare și prelucrare date” adresate unui număr de 98 de participanți.
– Desfășurarea a 6 stagii de cursuri de inițiere, din care 3 stagii de curs “Aplicarea politicilor de securitate informatică” și 3 stagii de curs “Protecția datelor cu caracter personal” pentru un număr total de 120 de persoane.
– Derularea a 19 stagii de cursuri implementate pentru 204 angajați din care 10 sesiuni de “Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere, 5 sesiuni (neautorizat) “Marketing digital și economie verde” și 4 sesiuni (neautorizat) “Big data, cloud computing și securitate cibernetică pentru companii”.